金蝶K3人力资源管理系统(2)

二，战略人力资源管理：招聘选拔，培训发展，绩效管理，素质模型，CEO平台，考勤管理

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2.1 招聘选拔：提供从规划，招聘需求，到面试录用的流程管理，可与外部招聘网站对接，直接引入应聘者简历。

主要功能：

·用工征集：用人部门可以将职位需求提交给人力资源部，并作为企业招聘计划的重要数据来源

·用工状态查询：可以自动显示所有空缺的职位，也可以查询每个部门的编制人数，非在编人数，空缺人数等。

·招聘计划管理：招聘计划包括招聘区域，费用预算，负责人等信息。对招聘时间，地点，对象进行维护，也同时支持对外招聘和内部应聘流程

·甄选录用：对简历进行过滤后，可以转为高级人才，后备人才或直接安排面试，可录入面试成绩，并推荐给部门负责人；支持直接录入面试录用结果，将应聘人员转换为已录用人员，并将结果发放给各部门。录用人可以接着发起入职手续等；系统可将未来有用的简历转为后备简历库，以备以后需要。

·招聘总结：对招聘计划，费用，成功率等数据进行汇总，分析。

2.2 培训发展：基于职位任职要求构建培训课程体系，支持培训需求征集，规划，培训记录，考试以及培训效果调查，总结等

主要功能：

·培训体系：记录各种培训的课程资料，培训讲师，培训渠道等数据，使得培训工作系统化，标准化

·培训规划：根据培训需求，制定某时间段内所计划的培训内容，包括时间，地点，参与人，费用等。

·培训活动：根据规划，落实开展培训活动，按照计划进行培训活动。

·在线考试：提供在线考试功能，根据考试结果进行统计打分，以检验培训效果，并可以生成调查问卷，对课程，讲师等进行评价反馈

2.3 绩效管理：面向所有人员设计，可完成上下级绩效的分解下达，绩效过程管理，绩效总结等，可实现平衡计分法，KPI，360度评估等多种绩效评估方法。

主要功能：

·灵活的绩效考核方案：可同时设置多种不同评估对象，方式，周期的绩效方案。

·绩效目标的分解与下达：支持多种目标设置与下达方式。

·绩效过程管理：系统提供灵活自由的职位绩效管理平台，企业级，部门级，职位级KPI可以建立成KPI指标库，方便统一管控。可直观显示出每个职位，每条KPI指标完成状况。

2.4 素质模型：面向中高层管理人员设计。根据不同的职位要求，设置不同的能力素质模型，对每个员工的胜任力进行评估。此信息可应用到培训，招聘，调动，晋升等各个管理环节。

主要功能：

·支持自定义符合本企业的能力素质词典，对每个能力素质进行说明，定义。

·根据职位要求，建立职位的能力素质模型，为招聘，能力评估提供依据

·支持根据员工的实际能力与能力素质要求进行自动匹配，生成任职符合度的分析结果

·支持支持根据应聘者素质评价，作为是否可录用的参考依据

2.5 考勤管理：为企业提供复杂多变的员工考情管理，如加班控制，出勤时间控制，请假处理等，还可为企业提供智能排班，自助考情管理等，节约大量人力物力。

主要功能：

·考勤排班：根据工作计划，合理进行排班管理，还可以根据原始打卡情况智能排班。

·假期管理：提供用户录入请假单自动进行请假规则校验功能，可以处理诸如病假按月限额申请，并可根据工龄动态调整等事项。

·多维度考勤报表：系统中员工的请假，旷工，加班等数据都精确到分钟，可自由汇总分析，为管理人员提供多维度，的精确报表。

2.6 CEO平台：面向企业高层设计，此平台提供企业人力资源统计分析的报表和即时查询所需的HR详细资料。

主要功能：

·提供最详尽的报表，比如：月度实际人数，现有职员基本情况统计表，职员变动一览表等，图文并茂，详细准确

·提供方便快捷的HR资料，如组织架构，职位，职员详细档案等等

·监督职位的绩效管理，可将绩效分解，下达给直接下级，实时查看绩效达成度，完成状况等

·审批各种工作流，比如面试，内部调动，晋升等等业务，还可以通过电子邮件或短信形式通知，提高效率。

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【完】