企业按最低基数交社保，违法吗？人社局明确了！

在日常工作中，很多公司为了降低人力成本都是按照社保最低基数给员工缴纳社保的。

实际上，人社部早已发文明确这个行为是不合规的。

那如果员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢？

关于这个问题，各省市出台了一些通知和解读，更有法院的裁判案例，一起来看看吧~

首先，先纠正打击一个误区，最低工资≠社保缴费。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定：

职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

同时，该文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说：

所以，社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的，员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。

这里也需要跟大家明确一点，即新员工的社保缴费基数也不是随意定的。

新员工以起薪当月工资作为缴费基数，失业后再就业的职工的缴费基数也是以起薪当月工资作为当年缴费基数。

总结一下基数核定的原理：即老员工基数核算按照上年的月均工资来核定，新员工按照入职首月的工资进行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基数来核定。