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  •  2022-11-15 17:21:16

    【司法税案】240万欠税,1400万滞纳金引发的诉讼

    河北省石家庄市中级人民法院行政判决书(2020)冀01行终476号上诉人国家税务总局平山县税务局南甸税务分局(以下简称南甸税务分局)、国家税务总局平山县税务局(以下简称平山县税务局)因平山县敬业冶炼有限公司(以下简称敬业公司)诉其税务事项通知及行政复议一案,不服河北省平山县人民法... 阅读全文>>
  • 居家办公期间,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!
     2022-11-15 17:20:31

    居家办公期间,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

    最近,各地疫情又开始逐渐爆发,很多地区已经居家办公超过1个月,居家办公期间的工资应该怎么发呢?工作应该怎么安排?近期,呼和浩特市人社局刚刚发布了《涉疫情劳动关系政策指引》,《指引》中提到疫情期间工资发放、工作安排等相关问题。同时,小编也会总了各地关于居家办公期间的制度给大家带来了... 阅读全文>>
  •  2022-11-15 17:17:54

    员工隐瞒怀孕入职,公司可以解除劳动合同吗?

    最近,某公司的人力资源负责人Y先生,遇到了一件很郁闷的事:“女员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”案例简介:面试时,这位员工强调自己并没有结婚,短期也不打算结婚,随后跟公司签订了劳动合同。可是,才入职三天就告诉主管自己怀孕了,要保胎休息。怀孕期间... 阅读全文>>
  •  2022-11-15 17:16:30

    你所关心的残疾人就业保障金,7个常见问题!

    请问一企业在什么情况下残疾人就业保障金不需要缴纳?答复:残疾人保障金,这2种情况下的企业不用缴纳!情况一:如果你的企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%,就不用交残保金;如果达不到这个标准,就要交相应的残保金。因此提醒大家,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在... 阅读全文>>
  • 金税四期15类功能40项风险提示
     2022-11-15 17:15:30

    金税四期15类功能40项风险提示

    国家税务局长王军指出:启动实施金税工程四期建设,持续拓展税收大数据资源,深入推进内外部涉税数据汇聚联通、线上线下数据有机贯通。金税四期工程将“非税”业务也被纳入其中,实现企业相关人员手机号码、企业纳税状态、企业登记注册信息核查三大功能。1金税四期上线的15个主要功能、监管风险变化... 阅读全文>>
  • 支付给个人的劳务报酬,6个常见的涉税误区你清楚吗?
     2022-11-14 17:43:42

    支付给个人的劳务报酬,6个常见的涉税误区你清楚吗?

    日常经营活动中,免不了会出现给个人支付劳务报酬的业务,对这个事情很多人都存在以下六个涉税误区,逐项对照一下,看你中了几条?误区一:支付给个人的费用,不需要取得发票。PART/01个人提供劳务取得报酬,属于增值税的应税范围,支付报酬的企业应该凭发票税前扣除。很多以为个人不能开发票,... 阅读全文>>
  •  2022-11-14 17:38:44

    ERP软件期初数据的导入总结

    导读:SAP软件上线期初初始数据如何导入?这个问题可能还在困扰着一些顾问朋友们,这里结合网络相关资料进行汇总和整理,希望对大家有所帮助!一、期初数据导入方式(工具)SAP软件对于期初数据提供了多种数据批导工具,前台可以使用LTMC、Script脚本等,后台可以利用LSMW、COT... 阅读全文>>
  •  2022-11-14 17:33:01

    甲方的财务信息化岗位,去信息部好还是去财务部好?

    导读:有的甲方公司,在岗位设置的时候,不但信息部门有信息化岗位,财务部也有,那么应该选择哪个部门的信息化岗位更好一些?首先,我们来对比一下两个岗位的区别:1、工作内容的区别虽然岗位名字都叫做财务信息岗,内容也是围绕财务系统展开的,但是最大的一个区别是,需求来源是从财务部来的,财务... 阅读全文>>
  •  2022-11-14 17:31:41

    干货!企业所得税常见费用税前扣除比例梳理

    企业所得税中各类费用的税前扣除比例问题,一直是做好企业所得税申报的重要内容。正值纳税申报期,我们整理了3大类共9项费用的税前扣除比例干货,大家快来一起学习吧!一以收入为基数的扣除项目1业务招待费根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十三... 阅读全文>>
  •  2022-11-14 17:30:24

    员工隐瞒怀孕入职,公司可以解除劳动合同吗?

    最近,某公司的人力资源负责人Y先生,遇到了一件很郁闷的事:“女员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”案例简介:面试时,这位员工强调自己并没有结婚,短期也不打算结婚,随后跟公司签订了劳动合同。可是,才入职三天就告诉主管自己怀孕了,要保胎休息。怀孕期间... 阅读全文>>

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